畅通产业工人向上发展通道 构建技能人才评价新体系

畅通产业工人向上发展通道10月21日，中共中央、国务院正式发布《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》，推动产业工人队伍建设改革深入进行。该意见提出提高产业工人经济收入，并探索对大国工匠、高技能人才实行年薪制、协议工资制和股权激励等措施。畅通产业工人向上发展通道！意见从完善产业工人技能形成体系、健全职业发展体系和维护劳动经济权益等方面提出了27条具体措施。目标是到2035年培养造就约2000名大国工匠、10000名省级工匠以及50000名市级工匠，通过这些人才的引领作用，带动一流产业技术工人的建设，为实现中国式现代化提供强有力的人才保障和技能支持。在技能形成体系方面，意见强调加快构建职业教育与普通教育相融合的职业教育体系，促进教育与生产实践相结合。计划培育一批领先的产教融合型企业，并开发高质量的核心课程、教材及教师团队。此外，还提出实施现代职业教育质量提升计划和支持大国工匠、高技能人才担任职业学校实习实训指导老师，以改善教学条件和能力，创建具有国际竞争力的职业院校。意见还提到要加强复合型技术技能人才培养，建立终身职业技能培训制度，满足新生产力发展的需求。构建由企业主导、职业学校为基础，政府推动、社会支持、工会参与的技能培训体系。鼓励大公司制定长期的技能发展战略，完善员工培训机制，并保证至少60%的职工教育经费用于一线员工的教育与培训。对于职业发展体系，意见指出要畅通产业工人晋升渠道，建立一个基于创新能力、质量和贡献的人才评价系统，重视劳模精神、劳动精神和工匠精神的培养。将大国工匠和高技能人才纳入党管人才的整体规划中，并允许地方根据需要将紧缺技能人才列入引进名单。同时，进一步推进职业技能等级认定工作，完善“新八级工”职业技能等级制度。在维护劳动经济权益上，意见强调增加产业工人的收入水平，坚持多劳多得的原则，增强劳动者报酬在初次分配中的比重。完善薪酬决定机制、合理增长机制及支付保障机制，推广基于岗位价值、个人能力和业绩贡献的薪酬分配模式。特别地，对于大国工匠和高技能人才，建议采用年薪制、协议工资制或股权激励等方式来提高其待遇。部分地区还可以公布不同职业、技能等级的具体薪资信息。畅通产业工人向上发展通道！

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