宠物店工资(宠物美容师工资是多少)

宠物店关于宠物美容师工资的发放主要是一下三种形式：

一、固定工资制(传统式)

最简单的一种工资支付方式。容易导致员工出现消极思想，失去竞争能力。

使用固定工资制有两种情况：一是对店内所有宠物美容师一视同仁，工资待遇全部相同。二是根据宠物美容师技能的高低进行工资支付，但确定后则基本不变。对于现今的美容行业，这两种方法都已经行不通了。但美容店老板可以针对个别特殊情况具体使用：例如实习员工、学徒或清洁工的工资发放等。

二、可变工资制

●方式一：固定工资+业绩提成

计算方法：2000-5000元/月+技术业绩?(15～20%)+销售业绩?(5～10%)

这种方式普遍为大型宠物店采用，可以根据人员编制和技术差异调整固定工资的发放，提成奖金基本上保持不变。

使用这种工资发放的优点是：

1 最大程度满足员工安全感，人员流动比率减小，对员工的激励、环境的完善有积极影响。

2 多劳多得的工资发放形式，能够不断提升员工的个人创造能力。

3稳定氛围，便于管理，有利于美容院树立良好的专业形象。

4员工与美容院的联系比较紧密。

5 有了固定工资部分，美容店给予支付的提成比率又相对稳定，美容师业绩越高，对美容院的发展越有利。

●方式二：完全提成

计算方法：技术业绩 ?(20 ～ 30%)+ 销售业绩 ?(8 ～12%)

这种工资发放方式普遍为小型美容院所采用，可以减少宠物店支付大量固定工资的短期风险，也容易让那些能力较强、技术过硬的美容师接受。

很多人学习宠物美容都会选择自己开店，因为自己会技术，开一家宠物美容店的成本也不大，所以很多人在宠物店工作一段时间以后都会选择自己创业。

按照2019年行情，杭州宠物美容师平均水平￥5000左右,最低工资2千左右,最高工资8千左右。

地区不同，工资不同，不过一般都是5000底薪加提成。但是有些宠物店是给股份。据统计，未来15年，我国的宠物美容师需求量将达到400万，目前的行业缺口十分庞大。这种需求带来的连锁效应是宠物美容师的工资水平在日渐看涨，所以这个行业的发展前景是比较好的。

扩展资料：

宠物美容师分为初级美容师还有高级美容师，不同的级别，费用是不一样的，这么说吧，刚刚毕业的宠物美容师大概的薪资在2000-3000这样一个底薪，管吃住，在加5-20%的一个提成，如果随着时间，随着技术的不断增长，薪资也是不一样的。

以上的工资标准不是绝对的，也有很多虽然是C级的宠物美容师，但是每月却比B级的美容师拿的更高的。C级宠物美容师是基础的，C级宠物美容师学完之后，就可以独立开店了。

有些宠物美容师保持很多年的C级，没有晋级的时间，宠物美容师修剪的知识虽然停留在C级，但是修剪的手法却是经过多年的磨练，可谓是炉火纯青。