保险出单员待遇(机关事业单位退休人员，职业年金每月300元，属于什么水平？)

机关事业单位退休人员，职业年金每月300元，属于什么水平？

众所周知，2014年10月，机关事业单位实施了养老保险制度改革，改革后机关事业单位养老保险纳入统筹，和企业实现了并轨制，自此，机关事业单位人员也需要缴纳养老保险，按规定办理退休领取养老金。与此同时，机关事业单位还建立了职业年金制度，作为补充养老保险制度，有利于提高机关事业单位退休人员的待遇水平。

那么，机关事业单位退休人员，职业年金每月300元，属于什么水平呢？首先我们来分享几位机关事业单位退休人员的职业年金水平。

我一级主任科员2022年退休，工龄40年，职业年金289· 78元；我2014年11月退休，教师编制，职业年金11块9毛5分；我2022年1月退休，职业年金792元；我是15年6月退休，职业年金13元；我2015年退休，职业年金仅80元；我16年退休，职业年金80多；我是15年3月退休的“中人”，职业年金每个月19.60元，42年工龄，退休的工资5000元，副处级别的；我40年工龄工勤岗，高级工，职业年金345元；我18年退休，属于机关，职业年金300多。

可以看出，大家的职业年金水平参差不齐，有高有低，多的几百元，少的几十元，甚至十几元，就目前来说，职业年金300元，已经属于不错的水平了，整体来讲，算得上中等水平。

下面，我们重点来看是哪些因素造就了职业年金的高低差异？首先，职业年金和养老金一样，都是需要参保缴费的，而且同样是由个人和单位各自按照一定的比例缴费，其中个人交4%，单位交8%，职业年金没有统筹账户，所缴费用全部计入个人账户，年金计发时，也没有统筹账户，只有个人账户一笔，计发公式为个人账户储存额÷计发月数。

其中的计发月数由退休年龄决定，50岁退休为195个月，55岁退休为170个月，60岁退休为139个月，计发月数一方面决定了每月的发放标准，另一方面也决定了职业年金能发多久，因为职业年金没有统筹账户，所以个人账户发完就不再发放，比如发放139个月，意味着11年半后就停发了，即60岁退休的退休人员，71岁半时，就不再发放职业年金了。

可见，职业年金的高低主要和两个因素有关，一是退休时间和退休年龄，二是在职时的缴费基数。

退休时间和退休年龄方面，由于职业年金是机关事业单位改革的产物，是随着2014年10月的改革应运而生的，在此之前，并未有职业年金制度，因此退休越早，意味着职业年金个人账户累积越少，自然发放标准就不高，这也是为什么大多数2014年底、2015年退休的只有十几元、几十元的原因所在，而退休越晚，累积越多，达到几百元也是常见的。今后，随着职业年金的累积，退休后的发放标准也会水涨船高，比如近年来新参加工作的年轻人，一开始工作每月就缴纳了几百元的职业年金，几十年退休后，职业年金标准自然不会低。另外，退休年龄和职业年金的计发月数有关，退休越晚，计发月数越少，每月的标准越高，不过计发时间更短。

缴费基数方面，由于职业年金缴费是按比例缴费，所以基数越高，缴费越多，基数高低取决于工资高低，所处地区、职级都会影响工资水平，一般来说，越发达的地区工资越高；职业、职称越高，工资越高，所以，如果达到副处或副高以上的，且处于北京、上海等一线城市的，其职业年金也会相对较高。

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